2009년 해외 건설부문 경력직 모집 안내 2009-03-20 9985
KBS-1TV "지구촌 한국인 젊은그대" 당사 협찬 2006-12-01 12519
2006년 비서/총무부문 사원 모집 - 면접안내 2006-07-31 14954
최종 결과 안내 - 2006년 회계/재무 부문 사원 모집 2006-03-24 9271
제48기 정기주주총회 개최 2006-02-20 5600
2005년 신입사원 공채 최종 합격자 발표 2005-11-24 7700
김영헌 (주)삼미 대표이사 사장 취임 2005-11-03 6650
(주)삼미 및 삼미 파키스탄 운수법인의 지진 구호 활동 2005-11-03 5603
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김영헌 (주)삼미 대표이사 사장 취임
2005-11-03
 

지난 10월 28일 금요일, (주)삼미는 이사회를 통하여 일반영업을 총괄하던 김영헌 전무를 새로운 대표이사 사장으로 선임하였습니다. 김영헌 사장은 박원양 회장과 함께 (주)삼미 공동대표이사직을 맡게 되었습니다.

다음은 11월 1일 취임식에서 발표한 김영헌 대표이사 사장의 취임사 입니다.


就 任 辭

존경하는 박원양회장님, 그리고 삼미 가족 여러분,

오늘 부족한 제가 주식회사 삼미의 대표이사라는 영광된 자리에 취임함에 있어, 누구보다도 먼저 박 원양 회장님과 주주 여러분, 그리고 오늘의 삼미가 있기까지 노력을 아끼지 않으신 임직원 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 올립니다.

지난 2003년 6월, 회장님과 여러 주주님의 결단으로 우리 회사는 새로운 출발의 계기를 마련하였고, 그간 우리는 파키스탄 운수법인의 인수, 중국 광주사무소 및 철강 가공 공장인 퍼스틸의 설립, 인천 보세창고 등을 준공하는 등 해외투자 및 시설투자를 역동적으로 시행하였습니다.

그러나, 현재 지속되고 있는 어려운 국내경제와 침체된 시장 상황을 감안하더라도 최근 몇 개월간 부진한 매출과 수익성의 저하는 우리의 반성을 촉구하는 상황임을 부정할 수 없습니다.
또한, 급변하는 경영환경에 적응하는 노력보다 자신의 한정된 분야만 고집하는 구태의연한 자세와 내부 관리가 철저하지 못하였던 것도 뼈아픈 각성의 대상입니다.

삼미 임직원 여러분
이에 본인은 지금이야 말로 우리모두가 일치 단결하여 현재의 상황을 극복하고 반전의 계기로 만들겠다는 의지와 각오를 새롭게 하여야 할 시점이라 생각하며, 향후 추진할 구체적인 경영 방침 몇 가지를 오늘 밝히고자 하오니, 여러분들의 적극적인 참여를 부탁 드립니다.

첫째, 여러분 스스로가 전략적 의식을 가져야 한다는 것입니다.
지금 기업환경은 매우 어려운 처지에 있습니다. 대외적으로 유가 불안정과 수출 경쟁력의 하락, 대내적으로는 극심한 건설경기의 침체 및 경쟁사의 난립 등 우리가 헤쳐나가야 할 문제가 산적해 있습니다.

이러한 경영환경 속에서 우리회사가 존립하고 성장할 수 있는 원동력은 현재 여러분들이 책임지고 있는 분야에서 최고의 능력을 발휘하겠다는 의지와, 나아가 현재 분야에서 안주하기 보다, 회사에서 지속적으로 추진할 신규 사업이나 새로운 품목 및 시장 개척에도 보다 능동적이고 적극적으로 참여하는 자세라고 생각합니다.
이를 위하여 우리모두는, 회사와 단위조직, 그리고 개개인 스스로가 전략적 의식을 가져야 함은 물론, 그에 필요한 사고의 전환과 의식 개혁, 자질향상을 위하여 부단한 노력을 경주하여야 하며, 기 수립된 경영목표 달성에 필사적인 노력을 기울여야 합니다.

이러한 우리들의 노력으로 회사가 괄목할 만한 성과와 이익을 시현하였을 때, 비로서 주주 및 회사 구성원에게 보람과 혜택이 돌아가지 않겠습니까?

둘째로 인재를 중시하고 육성하고자 합니다.
기업의 최고 자산은 무엇보다도 사람이며, 무한경쟁시대에서 인재를 확보하고 육성하는 것은 회사의 생존과 성장에 있어 매우 중요한 요소라 생각할 때, 삼미의 최고 자산은 바로 여러분입니다.

제가 생각하는 인재의 정의는, 기본적으로는 현재 담당업무의 전문성은 물론이고, 회사에서 필요로 하는 다각적인 업무를 수행할 수 있으며, Global 기업 환경에서도 남 보다 경쟁력 우위를 확보한 사람을 말합니다.

현재 세계 시장은 대부분 활짝 개방되었고, ‘세계화’는 이미 오래된 문구에 지나지 않습니다. 그런데 우리의 실정은 어떤 지역, 어떤 문화, 어떠한 언어 환경일지라도 회사에서 필요한 상황이 발생하면, 본인의 업무와 직접적인 관련이 없더라도, 즉시 투입되어 충분히 역량을 발휘할 수 있는 인적자원이 현재 우리의 업종과 규모로 볼 때 아직 상당히 부족한 상황입니다.

앞으로 이런 상황은 반드시 단시간 내에 극복되어야 합니다. 회사는 교육과 경험을 체득할 수 있는 여건을 조성할 것이고, 여러분들이 열심히 자기개발을 하여 뚜렷한 업적과 성과를 실현한다면, 저는 그 사람에게 우리회사를 이끄는 중요한 임무를 부여할 수 있을 것입니다. 따라서 여러분들 스스로가 회사를 위한 최고의 인재가 되려는 의지와 실천을 늘 새롭게 하고, 확고한 주인의식으로 매사에 최선을 다하시기 바랍니다.

세째로 “윤리경영”의 실천입니다.
앞으로 사회는 새로운 패러다임이 계속 제기되면서 빠른 속도의 변화와 발전을 이룰 것이지만, 그럼에도 불구하고 불변의 기본적인 가치는 “윤리”입니다.
투명한 경영은 물론이고 모든 거래처와 고객을 正直으로 대하면서 내부관리도 철저히 하여, 우리가 가슴에 달고 있는 삼미 뱃지를 보면 누구나 윤리경영의 모범적인 회사를 떠올릴 수 있도록 만전을 기하여 주시기 바랍니다.